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企业签订劳动合同不能仅约定试用期


本文摘要:2014年10月10日,刘某入职A公司,双方签定了《试用期合约》,誓约试用期为3个月,自2014年10月10日至2015年1月9日起至,双方誓约刘某试用期工资为每月3500元。

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2014年10月10日,刘某入职A公司,双方签定了《试用期合约》,誓约试用期为3个月,自2014年10月10日至2015年1月9日起至,双方誓约刘某试用期工资为每月3500元。该合约还誓约 试用期剩或试用期内工作引人注目并经考核合格者,将在当月内与公司签定月劳动合同,并享用月员工待遇。2014年12月份, A公司以刘某不合适其工作为由,向刘某收到中止劳动关系的书面通知书,但并未缴纳刘某经济补偿金。为确保自身合法权益,刘某欲明确提出仲裁申请人,后因上告仲裁判决,欲向人民法院驳回诉讼,催促判令A公司缴纳刘某中止劳动关系的经济补偿金3500元、其他费用1000元。

案情分析 本案争议焦点为:A公司否必须缴纳刘某经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定:试用期包括在劳动合同期内。劳动合同仅有誓约试用期的,试用期不正式成立,该期限为劳动合同期限。

本案中,刘某与A公司签定的《试用期合约》即为双方之间合约期限为3个月的劳动合同。本案经审理后确认:刘某与A公司系由劳动合同关系,双方签定的《试用期合约》的期限依法不应确认为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不合乎A公司的聘用拒绝,有权中止与刘某的劳动关系,但并未递交充裕有效地的证据证明其规章制度有该规定,A公司不应分担原告无法的法律后果。

A公司以上述理由中止与刘某的劳动关系不合乎法律规定,故裁决A公司向刘某缴纳经济补偿金1750元、其他费用500元。律师评论 刘某与A公司虽并未签定月劳动合同,但双方签定了《试用期合约》,根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条第4款的规定,该试用期劳动合同的期限有误劳动合同期限,刘某与A公司之间系由劳动合同关系,A公司违法中止劳动合同,依法不应向刘某缴纳经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,刘某在A公司的工作时间严重不足6个月,故A公司不应缴纳刘某半个月工资的经济补偿金1750元。由此可见,刘某与A公司虽仅议定《试用期合约》,但双方之间劳动关系不存在,双方当事人的权利义务均受法律维护。

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